Qual é a maior dificuldade dos líderes?
Dar e receber feedback. Os líderes não tem a prática e a coragem de receber críticas sobre suas ações. Eles precisam fazer isso com mais freqüência, sair da zona de conforto e buscar as avaliações dos colegas de trabalho.
Qual é a principal preocupação das empresas quanto à liderança?
A formação de sucessores. Ainda há a tradição do líder heróico, que delega pouco e afasta talentos, porque tem medo de ser ameaçado. Isso cria um grande problema de falta de formação de sucessores.
Como fazer isso com eficiência?
A melhor forma é trocar experiências sobre liderança. Os subordinados querem ouvir as histórias de vida do chefe, seus desafios, conquistas e derrotas.
Como ele deve passar o conhecimento?
O principal ponto é saber como o outro gostaria de aprender. E, para isso, o melhor caminho é ouvir a equipe.
O que é preciso para um profissional se sentir realizado?
Eu diria que interesse em habilidade. É preciso equilibrar o que você gosta de fazer o que você faz bem. Se esses dois pontos forem trabalhados, um profissional consegue crescer e ter sucesso.
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